VitreRECRUIT
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Vitre では、先に休みと帰る時間を決めて、そこから予約の取り方を決めています。だから、休みの日に呼ばれることも、毎晩遅くまで残ることもありません。
※ 2025年10月〜2026年9月の実績です。
2026年11月。休みは月10日。希望休は月3日まで先に決まるので、この月は3連休にしています。
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2（休み） | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9（休み） | 10 | 11 | 12（休み） | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17（希望休） | 18（希望休） | 19（希望休） | 20 | 21 |
| 22（休み） | 23 | 24（休み） | 25 | 26 | 27（休み） | 28 |
| 29 | 30（休み） |
休みは月10日のシフト制で、年間120日。講習と練習は営業時間内に行うので、休みの日に呼ばれることはありません。
基本給と、技術売上に応じた歩合給の組み合わせです。歩合率は売上で3段階（35%・40%・45%）。毎月の明細で、何がいくらになったかが分かります。
予約は、スタイリスト1人につき1時間に1名まで。平均4.2名、多い日でも6名までです。
技術売上を動かすと、
月給の目安が出ます（スタイリスト）。
基本給 22万円 ＋ 歩合 12.0万円（50万円を超えた30万円 × 40%）
※ 交通費・店販歩合・賞与は含みません。実際の金額は、面談でいっしょに計算します。
中途のスタイリストの場合
保証給の月26万円で、まずは店に慣れる期間。メニューとカウンセリングの進め方を覚えます。
指名のお客様が増えてくるころ。7か月目から、歩合の給与に切り替わります。
平均月給の31万円台へ。希望すれば、店長候補や教育担当の道もあります。
「話を聞くだけ」「見学だけ」でも大丈夫です。履歴書はいりません。
InstagramのDMでも、見学の予約や質問を受け付けています。
大型サロンから転職
スタイリスト（入社2年目）
「休みの日が、本当に
休みになりました」
ブランク5年から復帰
スタイリスト
「子どものお迎えに
間に合う時間で、
シフトを組んでいます」
中途入社
アシスタント（経験3年目）
「デビューまでの予定が、
月ごとに決まっています」
早番の例
出勤・朝礼（10分）
開店。1人目のお客様
休憩60分（交代で必ず取ります）
2〜4人目のお客様
最後のお客様のあと、カルテの整理
退勤
休みの日に、お客様や練習のことを考えなくていい店にしたい。
前に働いていた店で、休みが休みにならない日が続いて、辞めていく仲間を何人も見てきました。
だから Vitre では、先に休みと帰る時間を決めています。
代表 中原 透（なかはら とおる）
どの店舗も、休みと帰る時間の決まりは同じです。
営業時間はどの店舗も 10:00〜19:00（カットの最終受付は17:30）。働く店舗は、希望を聞いたうえで決めます。
※ 2026年10月25日時点の情報です。
はい。見学したからといって、応募しなければいけないことはありません。
入社から6か月は保証給の期間です。最初の3か月は、閉店前の時間に先輩が技術を見ます。
面談で今の売上を聞いて、その場で計算します。LINEでのご相談でも、だいたいの金額をお伝えできます。
希望を聞いたうえで決めます。通いやすさも考えます。
見学では、営業中の店をそのまま見ていただけます。スタッフに直接質問してもかまいません。
